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职业健康风险控制点对工作绩效的影响机制研究
编号：132
访问权限：仅限参会人
更新：2022-04-14 15:45:59 浏览：416次
口头报告
报告开始：暂无开始时间（Asia/Shanghai）
报告时间：暂无持续时间
所在会场：[暂无会议] [暂无会议段]
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摘要
职业健康作为研究个体在职业领域的健康状态的一门科学，关注各行业劳动者的生理、心理健康以及员工幸福感的提升和维持。当员工感知到自己正在面临威胁到职业健康的风险时，会对职业健康风险进行归因，包括认为职业健康风险是由内部控制的和外部控制的。以往研究主要集中在职业健康风险评估，而缺少聚焦于职业健康风险归因的研究。因此，本文结合归因理论和控制点理论，开发出职业健康风险控制点的量表，并验证了职业健康风险控制点对员工积极情感、工作投入和工作绩效的预测作用。本文研究的结果为职业健康风险提供了一个新的视角，开发了新的测量工具，且对企业如何保障员工职业健康以及员工如何保护自身健康提供了新的启示。
关键词
职业健康风险控制点,工作绩效,工作投入,积极情感
报告人
莹开 张
中国矿业大学稿件作者
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重要日期
-
会议日期
05月26日
2022
至05月27日
2022
-
05月03日 2022
初稿截稿日期
-
05月26日 2022
报告提交截止日期
-
05月28日 2022
注册截止日期
主办单位
中国矿业大学
联系方式
- Ms. 张老师
- cu******@cumt.edu.cn
- 051********
历届会议
-
2024年05月29日 中国 徐州市
第十届能源、资源、环境与可持续发展国际会议 -
2019年05月31日 中国 Xuzhou
能源、资源、环境与可持续发展国际会议
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