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基于体系工程的军队院校研究生综合素质评价体系构建方法研究

体系工程,军队院校,研究生综合素质评价,指标体系,层次熵权法,需求映射

五、体系试验与评估 > 2.试验设计方法

为深入贯彻新时代人才强军战略，应对未来智能化、一体化战争对高素质军事人才提出的严峻挑战，解决当前军队院校研究生综合评价体系与实战需求脱节的问题，本文引入体系工程（Systems Engineering）的顶层设计理念与全生命周期管理理念，构建系统化的评价解决方案。首先通过剖析智能化战争制胜机理，提炼“智能主导、体系制胜”逻辑，确立卓越军官通用能力模型，明确新时代军事人才的能力基准。其次按照“需求-能力-素质-指标”的映射逻辑，设计了一套包含思想政治、军事专业、科研创新、领导潜质与身心韧性五大维度的评价指标体系，并引入行为锚定等级评价法（BARS）提升质性指标的可操作性。然后针对传统赋权方法的局限性，融合层次分析法（AHP）与熵权法构建组合赋权模型，创新性地将权重偏好系数（α）定义为反映战略导向的“调节阀”。最后借鉴螺旋式开发模型的迭代思想，提出“设计-验证-优化-再验证”的动态优化路径，确保评价体系与实战需求的持续适配。本研究为新时代军事人才的选拔、培养与评估提供了一套系统化、科学化、可操作的理论框架与实施方案，旨在为打赢未来智能化战争提供坚实的人才支撑。