绩效与薪酬是现代组织人力资源管理两大焦点职能模块，如何基于美国学者提出的“平衡计分卡”（BSC）以及中国学者提出的“平衡计酬卡”（BCC），在战略管理框架设计及战略落地执行层面，沿着“绩效-薪酬挂钩联动架构，BSC-BCC双卡对接导入，激励焦点模块对偶设计”实践逻辑思路，循序渐进推行绩效薪酬整合战略管理？这对于中国乃至全世界各类组织人力资源管理水平整合提升、长期可持续发展来说，确是一个具有重大而深远理论与实践意义的研究课题。鉴于此，北京师范大学人本发展与管理研究中心、北京师范大学经济与工商管理学院、中国人民大学公共管理学院、首都经贸大学劳动管理学院、中南财经政法大学人力资源培训中心与清华大学出版社及中国人力资源开发杂志社联合，拟定于2014年11月16日（周日）在北京师范大学京师大厦9406会议室特举办“全国首届BCC暨绩薪整合管理研讨会”，请您届时驾临会议，与专业同行进行头脑风暴式研讨，并可获赠《绩效薪酬整合管理》（李宝元等著，清华大学出版社）著作一本。特此通知。