近年来，随着劳动力成本的上升以及劳动者维权意识的觉醒，我国国内发生多起群体性劳动纠纷。其中，广东裕元鞋厂罢工、TOTO上海工厂罢工、三星代工厂罢工、富士康重庆工厂罢工等多起大型罢工事件均源起于劳动者对工资、工时等劳动条件的不满。劳动基准法在劳动法体系中处于最基础的地位，发挥着“奠基石”的作用，对于保障劳动者的生存利益有着极为重要的法律意义。虽然《劳动法》及相关的基准性法规、规章相继出台，但是有关工时、工资等内容的基准制度一直受到质疑，实施效果远未达到立法初衷。《劳动法》出台之时，我国正处在初步建立市场经济体制的阶段，劳动基准立法缺乏充分的理论支撑。值此《中华人民共和国劳动法》颁布实施二十周年之际，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所、中国人民大学法学院社会法教研中心诚邀各位学界先进拨冗参加此次学术研讨会，就劳动基准法律规范存在的问题及完善建议发表学术观点与见解。