一、论文选题 围绕实施“率先行动”计划和制定“十三五”人才高地建设规划，深入开展调研，加强对国家全面深化改革背景下改革动向和重大政策的分析与把握，探索新时期适应科技国家队特点的现代科研院所人力资源管理模式，重点围绕“十二五”人才队伍建设规划执行情况评估、高层次人才的吸引与凝聚、青年人才的培养与评价、岗位管理与流动机制、薪酬管理与激励机制、新时期继续教育模式等方面开展研究，为我院深化改革和制定相关政策提供重要参考。 二、相关要求 1.论文题目应简明确切地反映文本的特定内容；论文内容应层次分明，立论观点鲜明，论述充分透彻，结论部分希望能够结合工作实际提出相应的解决方案或政策建议；论文表述可采用相关图、表、引文等多种形式，做到文字简练、数据可靠。 2.论文字数为3000-5000字，其中摘要为200字左右。为方便会议论文的收录、整理，并为编制论文集创造条件，请按照规范格式撰写（见附件）。 3.征集论文为近两年撰写的论文（2013年8月至2015年7月），可以个人名义撰写提交，也可以是几个人联合撰写提交（需注明通讯作者），如已公开发表或被录用，请在文中注明。